de organisatie en het individu


 

Organisatie


Nieuwe medewerkers worden geselecteerd op meerdere aspecten. Competenties, talenten, IQ en EQ, stijl en performance, eerste indruk en motivatie.

Maar de vraag is ook: past de sollicitant bij uw organisatie en de organisatie bij de sollicitant? Voelt dit als een juiste ‘fit’ of laat u zich daar niet door afleiden? Wederzijdse verwachtingen managen om teleurstellingen te voorkomen. Het vraagt om net iets meer dan ‘de sollicitatieprocedure’.

Ambitieuze medewerkers? Medewerkers die waarde toevoegen? Als organisatie heb je dan iets om over na te denken. Als je bedenkt dat mensen het kapitaal zijn van vele organisaties dan ligt hier een mooie uitdaging.

Naast alle tests is mijn toegevoegde waarde die van het invoelen. Dus naast de feiten ook de ‘feelings’.